Висновок трудового договору з випробувальним терміном

Перед остаточним затвердженням на посаду кожен роботодавець бажає перевірити трудові навички, професійні та комунікабельні здібності передбачуваного працівника. Випробувальний термін прописаний в трудовому договорі і стає вирішальним у виборі співробітника. Процес регулюється російським законодавством: 70 і 71 статтями трудового кодексу. Відповідно до законів перевірка працездатності проходить лише один раз і її неможливо продовжити за бажанням роботодавця.

Зазвичай кандидат на посаду доводить свої вміння на протязі трьох місяців. Саме такий термін прописується в трудовому договорі. Якщо кандидат пропустив кілька днів за станом здоров’я або з особистих причин, то потрібно буде відпрацювати відсутні дні після закінчення перевірочного періоду. Для державних службовців випробувальний термін тривати до року.

Документальні основи випробувального терміну

Документальним підтвердженням випробувального терміну є трудовий договір. Він регулює відносини між роботодавцем і працівником. У ньому вказані всі умови роботи.

Трудові договори бувають двох видів:

  1. Безстрокові – не мають терміну закінчення робочого співробітництва;
  2. Термінові – в них обмовляється конкретний період роботи.

Умови та тривалість випробувального терміну повинні бути строго прописаними в трудовому договорі. В іншому випадку така співпраця незаконне і працівник ніяк не захищений юридично. Якщо роботодавець прагне документально узаконити роботу під час проходження перевірочного терміну або після його успішного закінчення, то його дії незаконні.

Підписуючи трудовий договір, кандидат на посаду погоджується з умовами проведення випробувального терміну. Працівника повинні присвятити в робочий план, техніку безпеки, посадовими обов’язками вакантної посади. Саме це ознайомлення стає ключовим в разі судових розглядів.

За час проходження випробувального терміну роботодавець повинен оцінити працівника за його професійними вміннями, якістю виконуваної роботи, а також комунікабельними навичками. Якщо в трудовому договорі не прописаний випробувальний термін, то працівник починає роботу без попередньої перевірки. Якщо через кілька днів людину звільняють з причини закінчення випробувального терміну, то дії компанії незаконні. Припинити співпрацю документально з цієї причини неможливо.

Будь-який вид трудового договору прописує такі судові доручення про випробувальний термін. У пункті обов’язково вказують період перевірки. Така ж інформація знаходиться в наказі про прийом на посаду.

Перевірки період призначається при взаємній згоді працівника і роботодавця. Якщо дані про випробувальний термін внесені в наказ про зарахування в штат, але відсутні в трудовому договорі, то суд буде на боці співробітника.

Відмінностей між договорами з вказанням випробувального терміну і з його відсутністю немає. Звичайно, крім пункту про перевірочному періоді.

Після закінчення терміну іспитового терміну працівник може продовжувати працювати в штаті. Це означає, що перевірки період пройшов успішно. Робочі відносини продовжують регулюватися раніше підписаним трудовим договором.

Випробувальний термін має свої переваги для обох сторін:

  1. Роботодавець має можливість оцінити якість роботи кандидата на посаду, його професійні та особисті якості, а також уміння працювати в колективі. У разі незадоволення його діяльністю необхідно скласти письмове повідомлення про припинення дій договору. Повідомлення складається за три дні до припинення випробувального терміну. У повідомленні потрібно вказати причину розірвання співпраці.
  2. Працівник має можливість ознайомитися з трудовими умовами. За час випробувального терміну кандидат на посаду визначає, наскільки його влаштовують умови роботи в компанії. При виникненні невдоволення службовими обов’язками або колективом людина може покинути компанію по закінченню дії випробувального терміну. При цьому не буде ніякої відпрацювання, яка запропонована в трудовому договорі в разі звільнення.

Обмежувальні нюанси перевірочного періоду

Законом передбачаються обмеження випробувального терміну для вагітних жінок і неповнолітніх громадян. Обидві категорії не проходять попередню перевірку при прийомі на роботу.

Перевірки період в строкових трудових договорах має деякі тимчасові обмеження. Так, якщо період роботи передбачає 2-6 місяців, то випробувальний термін не повинен тривати більше 2-х тижнів. Якщо робота триває менше 2-х місяців, то перевірки період заборонений законодавством.

Трудова діяльність в випробувальний термін

В період перевірки кандидат на посаду повинен виконувати свої трудові обов’язки відповідно до професійними обов’язками, прописані підприємством. Також співробітник повинен додержіваться графіка роботи компанії. Заробітна плата на перевірки термін повинна відповідати окладу, який надає компанія для даної посади.

Під час випробувального періоду діє трудовий договір. Час трудової перевірки включається в компенсацію за невикористану відпустку, яку отримує працівник, якщо припиняє співпрацю з компанією по закінченню випробувального терміну. Також термін випробування йде в стаж роботи і обов’язково фіксується в трудовій книжці.

Нерідко роботодавець зменшує зарплату на період випробування. Але за законом компанія повинна оплачувати повний оклад згідно зі штатним розкладом. У цьому випадку працівник може звернутися до суду, якщо всі виплати були офіційними, і було прийнято рішення звільнитися, тому що згоди не вдається досягти. Позов буде задоволений.

При виникненні спірних ситуацій на етапі підписання трудового договору, краще не укладати документ і не проходити випробувальний термін.